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Spanish (Español)

This page contains information about the Department of Employment Services for Spanish speakers.

Nombre de la agencia: Departamento de servicios de empleo D.C

Nuestra misión:

El Departamento de servicios de empleo ofrece servicios integrales de empleo para asegurar una fuerza laboral competitiva, empleos plenos, aprendizaje permanente, estabilidad económica y la más alta calidad de vida para todos los residentes del distrito.

Descripción de la división/ Programa central:

Estándares laborales

Las normas laborales administran y hacen cumplir las leyes de trabajo del Distrito de Columbia. La oficina investiga las reclamaciones salariales, evalúa la seguridad de salud en el lugar de trabajo de empleados y empleadores y adjudica reclamos de atención como compensaciones medicas para empleados del sector privado heridos en el curso del empleo. Además, la oficina proporciona procedimientos administrativos y semi-judiciales para ayudar a resolver las disputas que puedan surgir en relación con las reclamaciones presentadas por los beneficios de compensación de trabajadores. Los estándares laborales y Protección de trabajadores son manejados y administrados a través de la oficina de normas de trabajo.

Servicios de juventud

La oficina de programas de juventud (OPJ) desarrolla y administra los programas de desarrollo de la fuerza de trabajo para jóvenes del distrito entre 14 y 24 años. La OPJ proporciona habilidades ocupacionales, formación, experiencia laboral, enriquecimiento académico, y entrenamiento para facilitar el desarrollo de habilidades que son esenciales para el éxito en el trabajo.

Compensación por desempleo

El seguro de desempleo proporciona asistencia financiera temporal a los individuos calificados que cumplen con los requisitos de elegibilidad del Distrito de Columbia. Cada persona que recoge los beneficios del seguro de desempleo es legalmente responsable por asegurarse de que él o ella siga las reglas establecidas por el Distrito. El costo del programa de seguro de desempleo es financiado por los empleadores que pagan impuestos estatales y federales por parte de los salarios pagados a cada empleado en un año calendario.

Derechos y responsabilidades del solicitante 

Oficina de desarrollo de la fuerza laboral

La oficina de desarrollo de fuerza laboral proporciona desarrollo administrativo de supervisión, planificación y desarrollos de políticas para los siguientes programas: Centros de trabajo americano (CTA´s), Grupo de servicios de negocios, programa de empleo transitorio (PET) proyecto de empoderamiento (PE), información de aprendizaje y capacitación, información de mercado laboral (LMI) y programas especiales de empleo como los programas auxiliares de Ayudas al mayor y programas para veteranos.

Servicios:

Centros de Trabajo Americano:

El centro de trabajo americano, llamado formalmente Centros de Trabajo de America, ofrece a estudiantes, empresas y solicitantes de empleo un acceso para profesionales de carreras a una amplia gama de herramientas en una ubicación conveniente y servicios relacionados con empleo. A través del centro de trabajo del distrito americano, los residentes pueden utilizar recursos tales como Consejería de carrera, planificación de carrera, reanudación de la asistencia, colocación de empleo directo, aulas y entrenamiento en el trabajo, información sobre los mercados laborales locales y nacionales, compensación por desempleo y mucho más. El Departamento de servicios de empleo, apoyado con recursos del gobierno y del distrito, opera en los centros que están estratégicamente situados y accesible en todo el distrito.

Aprendizajes

Los aprendizajes combinan capacitación de instrucciones en el aula con entrenamiento de trabajo, enseñando a los trabajadores los aspectos teóricos y prácticos de las ocupaciones de alta calidad. Los programas de aprendizaje son patrocinados por los empleadores, los grupos de trabajo y las asociaciones de empleadores. La oficina de información de aprendizaje y formación (OIAF), parte del Departamento de servicios de empleo (DSE), registra los aprendices y los programas de aprendizaje. OAIT protege el bienestar de los aprendices, garantiza la calidad de los programas, garantiza la igualdad de acceso a los aprendices y proporciona información de formación y empleo integrado a patrocinadores, empleadores e instructores. El personal de OAIT también aconseja el Consejo de aprendizaje del distrito de Columbia. Los solicitantes para el aprendizaje deben tener por lo menos 16 años de edad y cumplir con los requisitos de patrocinadores. Generalmente, los solicitantes deben demostrar a los patrocinadores que tienen la capacidad, aptitud y educación para dominar los rudimentos de la ocupación y la instrucción completa relacionada. Los posibles empleadores trabajan con con representantes de OAIT para desarrollar planes de capacitación, instrucción en el aula relacionados y los procedimientos de operación.

Junta de compensación

La Junta de compensación, a veces llamada la JC, sirve como la corte de Apelaciones de la agencia y es responsable de revisar las decisiones de la oficina del Departamento de empleo y los servicios de compensación a los trabajadores y la oficina de audiencias y adjudicación con respecto a la elegibilidad para beneficios de compensación de trabajadores. Las decisiones de la CRB pueden ser recusadas por presentar una apelación a la corte de Apelaciones.

Servicios de banco de trabajo

El banco de trabajo es un componente del sistema de redes de intercambio laboral nacional computarizado. El sistema está diseñado para que coincidan los empleadores con los solicitantes de empleo. Cualquier empleador, tanto local como nacional, puede utilizar el Banco de trabajo para colocar órdenes de trabajo y la buscar a los candidatos por el conjunto de habilidades o posición. La unidad de banco de trabajo proporciona orientación, asistencia técnica y capacitación a los empresarios que buscan publicar puestos de trabajo, identificar potenciales empleados, datos de mercado de trabajo actual y local y efecto contratación incentivos de investigación. Este programa se ofrece durante todo el año.

Oficina de audiencias y adjudicación

La oficina de audiencias y adjudicación realiza audiencias administrativas formales para determinar los beneficios por incapacidad para los trabajadores del sector privado y los empleados de gobierno del Distrito de Columbia lesionados en el trabajo. Los jueces de derecho administrativo escuchan y deciden los casos basados en las leyes. La ley de compensación de trabajadores del Distrito de Columbia de 1979, como una enmienda gobierna la elegibilidad para beneficios por incapacidad para los trabajadores del sector privado. El gobierno integral del Distrito de Columbia según la ley de 1978, gobierna la elegibilidad de los empleados del gobierno de distrito de Columbia para los beneficios por incapacidad.

Oficina de seguridad y salud ocupacional

La oficina de seguridad y salud en el trabajo (SST) proporciona servicios de consulta gratis y en el sitio a los empleadores del sector privado en el Distrito de Columbia. OSH asiste a los empleadores para establecer y mantener un programa de gestión de salud que garantice, en la máxima medida posible, un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados. Los empleadores pueden averiguar acerca de los peligros potenciales en sus lugares de trabajo, recibir capacitación y mejorar sus programas de seguridad y salud ocupacionales. No hay citas emitidas y los resultados son confidenciales. Su única obligación es comprometerse a la corrección de las medidas de seguridad en el trabajo y los peligros para la salud, un compromiso que debe llevar a cabo en una manera oportuna.

La oficina de salario-hora

Administra y hace cumplir las leyes de salario del Distrito de Columbia que requieren el pago de un salario mínimo, horas extras por horas trabajadas más de una semana de cuarenta horas de trabajo, un salario digno para los empleados de contratistas del gobierno, tiempo pago para enfermedades y ausencias relacionadas con la violencia doméstica y requiere el pago oportuno de salarios ganados. La oficina de salario-hora proporciona un proceso de mediación por salarios no pagados y disputados.

Oficina de compensación de trabajadores

El programa de compensación de trabajadores procesa las reclamaciones y controla el pago de prestaciones a los empleados lesionados del sector privado en el Distrito de Columbia. Las disputas son mediadas entre los demandantes y los empleadores (o sus compañías de seguros), y los empleadores son supervisados para asegurar el cumplimiento de los requisitos de cobertura de seguro. El programa administra el fondo especial/segundo de lesión, que ofrece beneficios en casos de empleadores asegurados o en casos donde una lesión se combina con una incapacidad preexistente para causar una discapacidad substancialmente mayor. Además, el programa aprueba suma de asentamientos, evalúa sanciones y multas por incumplimiento de la ley y supervisa la rehabilitación vocacional.

Proyecto de programa de empoderamiento

El proyecto empoderamiento es un programa de empleo transitorio que provee entrenamiento de preparación laboral y empleo subsidiado a residentes del distrito. Los participantes deben asistir a un curso de entrenamiento intensivo de tres semanas y luego se colocan en una oportunidad de empleo subvencionados por hasta seis meses, todos se aseguran permanente mientras trabajan en un empleo no subsidiado.

Impuesto de seguro de desempleo

El seguro de desempleo es un programa federal y estatal que proporciona beneficios temporales a los trabajadores que quedan desempleados sin culpa alguna y están disponibles para el trabajo. Los beneficios pagados a los trabajadores desempleados reducen las penurias del desempleo, ayudan a mantener el poder adquisitivo de los desempleados, de tal modo se apoya la economía local y se ayuda a estabilizar la fuerza de trabajo para que los trabajadores locales están disponibles para los empleadores cuando están dispuestos a emplear.

Respuesta rápida

Los servicios de rápida respuesta (RR) son realizados por los Estados y agencias de desarrollo de mano de obra local en colaboración con los centros locales de empleo americano. El equipo de RR responde a despidos y cierre de empresas para coordinar rápidamente los servicios y proporcionar inmediata ayuda a las empresas y sus trabajadores afectados. El equipo trabajará con los empleadores y representantes de los empleados para maximizar rápidamente los recursos públicos y privados para minimizar las interrupciones asociadas con la pérdida del empleo. RR puede proporcionar servicios personalizados en el sitio en una empresa afectada, acomodar los horarios de trabajo y ayudar a las empresas y los trabajadores a través de transiciones asociadas con la pérdida del empleo. Este programa se ofrece durante todo el año.

Programa de Servicio de Empleo a la Comunidad Mayor

El programa de Servicio de Empleo a la Comunidad Mayor ofrece habilidades de capacitación y asistencia de colocación a desfavorecidos del Distrito de 55 años de edad y mayores. El programa de reclutamiento de sastres, el entrenamiento y estrategias de empleo para ayudar a poner personas mayores con agencias de host para la formación y el empleo en las industrias de crecimiento. SCSEP apunta a fortalecer la responsabilidad de las agencias host para proporcionar suficientes habilidades de formación y desarrollo profesional que conducirán al empleo; y a participar activamente y coordinar con los empleadores en la transición de los participantes en el empleo no subsidiado, garantizar un empleo no subsidiado permanente. El SCSEP también proporciona asistencia de búsqueda de empleo a los empresarios que están interesados en la contratación de trabajadores maduros calificados, entrenados y servicio de asistencia de la comunidad sin costo al gobierno o agencias sin fines de lucro que albergan los aprendices SCSEP.

Crédito tributario de oportunidad de trabajo

El crédito de impuesto oportunidad de trabajo (CIOT) es un programa financiado por el gobierno federal que reduce la responsabilidad de impuesto federal de los empleadores privados contratando a nuevos empleados de grupos de destino seleccionado. Los individuos en estos grupos objetivos consistentemente han tenido dificultades para obtener empleo. Los empleadores que contratan a solicitantes calificados pueden obtener alivio de impuestos a través del programa CIOT. Los montos de crédito se basan en un porcentaje de los salarios pagados a y horas trabajadas, por empleados debidamente certificados. Este programa se ofrece durante todo el año.

Servicios de interpretación:

Se proporcionarán servicios de interpretación deseadas bajo petición. Los clientes también pueden comunicarse con la oficina de igualdad de oportunidades en el (202) 671-0891 para solicitar servicio de intérprete para un evento o programa.

Información de contacto:

Por favor enviar más consultas en persona o vía telefónica, fax o correo electrónico a:

4058 Minnesota Avenue, NE

Washington, DC 20019 

Teléfono: (202) 724-7000

Fax:  (202) 673-6993

Email: does@dc.gov