El salario mínimo de DC aumentará a $13,25 por hora a partir del 1 de julio de 2018
A partir del 1 de julio de 2018, el salario mínimo en el Distrito de Columbia aumentará de $12,50 a $13,25 por hora para todos los trabajadores, independientemente del tamaño del empleador. La Alcaldesa Muriel Bowser firmó la “Ley de Enmienda al Salario Mínimo de Salario Mínimo de 2016” como ley el 27 de junio de 2016, después de la aprobación unánime del Concejo D.C. La ley también incluye disposiciones para aumentar aún más el salario mínimo en los años siguientes.
Según la nueva ley, el salario mínimo aumentará progresivamente hasta llagar a $15 por hora, el 1 de julio de 2020. Luego aumentará cada año sucesivamente a partir de 2021 en proporción al aumento en el índice de precios al consumidor.
A partir del 1 de julio de 2018, el salario mínimo base para los empleados que reciben propina aumentará de $3,33 por hora a $3,89. Sin embargo, si las ganancias por hora de un empleado que recibe propinas (promediados semanalmente) sumados al salario mínimo base no son iguales al salario mínimo completo del Distrito, el empleador debe pagar la diferencia. Para los empleados que reciben propinas, el salario mínimo aumentará progresivamente a $5 para el 2020, comenzando en el 2021 para aumentar el salario mínimo durante cada año sucesivo conforme al Índice de precios al consumidor.
El Departamento de Servicios de Empleo producirá y enviará nuevos carteles del salario mínimo de D.C a todos los empleadores del Distrito. Todo empleador sujeto a las disposiciones de la Ley deberá publicar el Póster de salario mínimo D.C. en las instalaciones en las que trabaja cualquier empleado cubierto por esta Ley.
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Afiches de la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo
- Acta de la Licencia por Enfermedad y Seguridad Acumulada de 2008.
- Póster del Acta del Salario Digno de 2006.
- Póster de la Ley de Revisión de Enmienda de Salario Mínimo.
- Ley de la Semana Mínima de Trabajo para los Empleados del Servicio de Edificios de 2016.
A partir del 1 de enero de 2019, el salario digno para los contratistas del gobierno del Distrito de Columbia será de $14,50. Para obtener información detallada sobre el salario digno de 2019 para el Distrito de Columbia, lea la Hoja de información sobre el salario digno de 2019 y la Notificación del Acta del Salario Digno de 2019.
Mensaje importante sobre la Ley de Enmienda de Prevención de Robo de Salarios de 2014
La Ley de Enmienda a la Prevención del Robo de Salarios del Distrito de Columbia de 2014 – The District of Columbia’s Wage Theft Prevention Amendment Act of 2014 (the “Act”), entró en vigencia el 26 de febrero de 2015. La Ley realiza amplios cambios a las leyes de salarios y horas de trabajo de D.C., que incluyen la Ley de Revisión de la Ley de Salario Mínimo – the Minimum Wage Act Revision Act, la Ley del Salario Digno –the Living Wage Act, la Ley de Pago y Cobro de Salarios – the Wage Payment and Wage Collection Law y la Ley de Licencia Acumulada por Enfermedad y Seguridad –the Accrued Sick and Safe Leave Act. El objetivo de la Ley es mejorar los recursos, las multas, sanciones administrativas y la aplicación de las leyes de pago y cobro de salarios al aumentar la responsabilidad de los empleadores y fortalecer las leyes de protección de los trabajadores. Específicamente, la Ley aumenta las penas para los empleadores que cometen violaciones del salario por hora; proporciona protecciones contra las represalias para los trabajadores que responsabilizan a los empleadores por no pagar los salarios adeudados; establece un proceso formal de audiencia con sentencias ejecutorias; y proporciona un mejor acceso a la representación legal para las víctimas de violaciones de pago de salarios. Haciendo que sea más fácil para los trabajadores cobrar recompensas de las empresas que no pagan.
Avisos
- Enmienda de la Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2014
- Formulario de aviso para contratación de empleados
- Formulario de aviso de contratación para agencias de empleados temporales
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