This page contains information about the Department of Employment Services for Chinese speakers.
网站语言支持项目
机构名称：特区就业服务部
目标陈述：
为确保特区内所有居民的劳动力竞争优势、完全就业、终生学习、经济稳定，并拥有一个最高品质的生活，就业服务部提供有广泛的就业服务。
核心项目/ 部门描述：
劳动标准
劳动标准管理并执行哥伦比亚特区劳动法规。该办公室调查薪资投诉、评估雇员及雇主工作场所的安全及健康状况，并为在工作中受伤的私营部门员工裁定补偿/医疗护理请求。并且，该办公室提供有行政以及半司法程序服务，以协助解决可能与劳工补偿投诉领域相关联的纠纷。劳工标准/职工保护隶属于劳工标准局管理。
青年服务
青年项目办公室（Office of Youth Programs，OYP）为14至24岁的特区青年开发并管理劳力发展项目。OYP提供职业技能培训、工作经验、学术提升，以及生活技能培训，以协助对于职场成功十分重要的工作习惯及技能的培养。
失业补偿
失业保险向满足哥伦比亚特区资格要求的合格个人提供临时性的财务帮助。领取失业保险福利的个人，有法律责任确保其应遵守特区所设定的规定。失业保险项目的费用由雇主提供，其会基于每个雇员在一个自然年所得薪资，支付州及联邦税项。
劳动力开发办事处
劳动力开发办事处（Workforce Development Bureau）为以下项目提供行政监督、规划，以及政策制定：美国就业中心（AJCs）、商业服务组、项目培力（Project Empowerment，PE）/过渡性就业计划（Transitional Employment Program，TEP）、见习信息及培训、劳动力市场信息（LMI），及特殊就业项目，如老年人帮助及退伍军人项目。
服务：
美国就业中心
美国就业中心（American Job Center），其前身为“特区工作！一站式中心”，可方便求职者、学生、企业及职场专业人士在同一站点访问与就业相关的服务及工具。通过特区的美国就业中心，居民可使用诸如职业咨询、职业规划、简历协助、岗位安置、教室及在职培训、有关本地及全国的就业市场信息、失业补贴等资源。在来自特区政府及美国劳工部资源的协助下，由就业服务部所运行的就业中心遍布整个特区。
见习
见习将在岗培训与教室学习合二为一，教授职工高技术岗位所需的理论及实践方面的专业技能。见习项目由雇主、劳工团体及雇主联合会赞助。作为就业服务部（DOES）的一部分，见习信息及培训办公室（Office of Apprenticeship Information and Training，OAIT）负责注册见习学员及见习项目。OAIT保护学员的健康、保证项目的质量、确保项目公平运行，并向赞助方、雇主，及培训方提供整合的就业及培训信息。OAIT同时也担任哥伦比亚特区见习委员会。见习申请人必须至少16周岁，并需满足赞助方的资格条件。一般情况下，申请人必须向赞助方展示他们自己有能力、态度，以及具备掌握该职位所要求的基本专业知识，并完成相关的培训。潜在雇主将同OAIT代表一起共同开发在职培训计划、相关教室教育，以及流程运转。
补偿审核委员会
补偿审核委员会（Compensation Review Board），简称为CRB，作为本机构的上诉法院，并负责审核就业服务部的劳工补偿办公室及听证及裁决办公室有关劳工补偿资格的决定。提交上述至特区地方法院后，CRB的决定可能会受到影响。
Job Bank服务
Job Bank为城市特区网络系统的一部分，是一个全国性的就业交互网络。该系统的设计是用于匹配雇主与求职者。任一雇主，包括本地及全国，均可使用Job Bank来发布招聘信息，并通过技能或岗位搜索申请人。Job Bank单元向发布岗位信息、确定潜在雇员、搜索当前及本地就业市场数据，并影响雇佣奖励的雇主提供指南、培训及技术支持。本项目全年进行。
听证及裁决办公室
听证及裁决办公室（Office of Hearings and Adjudication）进行正式的行政听证会，以决定私营部门的员工及哥伦比亚特区政府雇员的工伤补偿。行政法法官对案件进行审理并基于法律做出决定。《1979年哥伦比亚特区工人补偿法案》（District of Columbia Workers’ Compensation Act of 1979），按照修订，决定着私营部门员工工伤补偿的资格。《1978年哥伦比亚特区政府综合绩效人事法案》（District of Columbia Government Comprehensive Merit Personnel Act of 1978），按照修订，决定着 哥伦比亚特区政府雇员工伤补偿的资格。
职业安全及健康办公室
职业安全及健康办公室（Office of Occupational Safety and Health，OSH）为哥伦比特区内私营雇主提供免费、现场的咨询服务。OSH协助雇主建立并维持一个安全、健康的管理项目，以尽最大的可能确保雇员拥有一个安全、健康的工作环境。雇主可在现场发现潜在的危险、接受培训，并提高他们自身的职业安全及健康项目。该办公室不会发布针对任何实体的表彰，所有的发现均为保密。您唯一的义务是承诺纠正严重的职业安全及健康危险，并应及时予以采取行动。
薪资及工时办公室
薪资及工时办公室（Office of Wage-Hour）管理并执行哥伦比亚特区的薪资法律，其涉及最低工资、超过每周四十小时的加班、特区政府分包商雇员的最低工资、对于由疾病或家庭暴力所导致缺勤的带薪休假，以及工资的及时发放。薪资及工时办公室对于未支付及争议薪资提供有一个调停流程。
工人补偿办公室
工人补偿项目处理投诉并监管哥伦比亚特区私营部门受伤员工补偿的发放。本办公室调停请求方与雇主（或者他们的保障运营商）间的争议，并监督雇主，以确保服从保险覆盖的要求。该项目负责管理特殊/二次受伤基金，向未投保的雇主，或当前的受伤与原有的伤残造成实质性更大的伤残的案例提供救助资金。同时，该项目批准一次性解决方案、核定对于违法行为的处罚及罚款，并监管职业康复。
项目培力计划
项目培力（Project Empowerment）为一雇佣过渡项目，向特区居民提供岗前培训及就业补贴岗位。参与者将进行一个为期三周的密集培训课程，然后分配到一个为期多达六个月的政府补贴性就业岗位，并努力确保参与方获得一个长期、非补贴性就业机会。
失业保险税
失业保险为一联邦/州项目，向并非由己方疏忽并能够工作的失业人员提供临时性的救济。该向失业人员发放的救济金将降低失业所造成的困难，帮助维持失业人员的购买力，因而支持了本地经济，并协助稳定劳动力，以便本地工人准备好再就业时，可随时到岗。
快速响应
快速响应（Rapid Response，RR）服务由州及当地劳工发展机构，并与当地的美国就业中心合作共同执行。RR团队通过快速协调服务，对裁员及工厂关闭做出相应，并向工厂及受影响的员工提供立即的帮助。该团队将与雇主及员工代表一起工作，快速地最大化公共及私人资源，以将与工作机会流失所产生的分裂最小化。RR在受影响公司可提供现场定制服务、协调工作进度、并协助工厂及员工度过与失去工作相关的过渡期。本项目全年进行。
老年社区服务就业项目
特区老年社区服务就业项目（Senior Community Service Employment Program，SCSEP）为年龄在55岁及以上的劣势居民提供政府补贴性技能培训及就业帮助。该项目定制招聘、培训、及雇佣策略，以帮助老年人在成长性行业接受培训及就业。SCSEP目标在于强化接收企业提供可最终引向雇佣的充分技能培训及职业发展的责任；并在向非补贴性雇佣转型的过程中活跃参与其中，并与雇主积极协调，以确保永久非补贴性的劳动关系的确立。SCSEP也为有意雇佣合格、经培训的成熟工人的雇主提供职位匹配协助，并向接纳SCSEP学员的政府或非盈利机构提供免费的社区服务协助。
工作机会税收抵免计划
工作机会税收抵免计划（Work Opportunity Tax Credit，WOTC）为一联邦资助的项目，目的在于降低从选定目标群组中雇佣新员工的盈利性私营雇主的联邦纳税金额。这些目标群组内的个人在获得就业机会方面始终面临有困难。雇佣合格申请人的雇主可通过WOTC项目获得税务减免。具体金额根据薪资、工作小时数，及资质合格员工的一定比例而定。本项目全年进行。
翻译服务：
如有要求，我们会提供相应的翻译服务。客户也可以联系平等机会办公室，电话：(202) 671-0891，以要求为DOES项目或活动提供翻译服务。
联系方式：
如有任何疑问，请亲自或通过电话、传真或电子邮件提交您的疑问：
4058 Minnesota Avenue, NE
Washington, DC 20019
电话： (202) 724-7000
传真： (202) 673-6993
Email: [email protected]