This page contains information about the Department of Employment Services for French speakers.
Nom de l'organisme : Le Department des services d’emploi (DOES)
Énoncé de mission :
Le Department des services d’emploi fournit des services à l'emploi complets pour garantir une main-d'œuvre compétitive, le plein emploi, de la formation continue, une stabilité économique et une meilleure qualité de vie pour tous les résidents du district.
Principaux programmes/description de la division :
Labor Standards
Le Labor Standards applique et exécute les lois en matière de normes du travail dans le District de Columbia. Le bureau enquête sur les plaintes concernant les salaires, évalue la sécurité et la santé des employés et des employeurs au travail et examine les demandes en matière de rémunération et de soins médicaux pour les employés du secteur privé blessés dans l'exercice de leurs fonctions. En outre, le bureau autorise l'accès à des procédures administratives et semi-judiciaires pour aider à résoudre les différends qui peuvent survenir dans le cadre de plaintes déposées pour des prestations d'indemnisation de travailleurs. Le Labor Standards /Worker Protection est géré et administré par le Labor Standards Bureau.
Youth Services
L'Office of Youth Programs (OYP) élabore et administre des programmes pour le développement de la main-d'œuvre pour les jeunes du district âgés de 14 à 24 ans. L'OYP offre l'apprentissage de métiers, une expérience professionnelle, un enrichissement universitaire et une préparation à la vie active pour faciliter le développement des habitudes de travail et des compétences essentielles à la réussite dans le monde du travail.
Indemnisation du chômage
Une assurance-emploi prévoit une aide financière temporaire destinée aux personnes admissibles qui satisferont aux exigences d'admissibilité du District de Columbia. Chaque personne qui perçoit des prestations d'assurance-chômage est légalement responsable de s'assurer qu'il ou elle suit les règles établies par le district. Le coût du programme d'assurance-chômage est financé par les employeurs qui paient des impôts provinciaux et fédéraux sur une partie des salaires versés à chaque employé sur une année civile.
Workforce Development Bureau
Le Workforce Development Bureau assure la supervision administrative, la planification et l'élaboration de politiques pour les programmes suivants : American Job Centers (AJCs), Business Services Group, Project Empowerment (PE)/Transitional Employment Program (TEP), Apprenticeship Information and Training, Labor Market Information (LMI) ainsi que les programmes spéciaux d'emploi tels que les aides pour les seniors et les programmes pour les vétérans.
Services :
American Job Center
L'American Job Center, anciennement DC Works ! Centre totalement intégré, il offre aux demandeurs d'emploi, aux étudiants, aux entreprises et aux professionnels en activité un accès à un éventail complet de services et d'outils liés à l'emploi, et ce au même et unique endroit. Grâce à l'American Job Center du district, les résidents peuvent avoir accès à des ressources telles que l'orientation professionnelle, la planification de carrière, une aide pour écrire son CV, une insertion sur le marché du travail, des formations en classe et sur le terrain, des informations sur les marchés du travail locaux et nationaux, l'indemnisation du chômage et bien plus encore. Le Department of Employment Services, financé par des ressources du gouvernement du district et du Department of Labor américain, exploite des centres stratégiquement situés et accessibles dans tout le district.
Apprentissages
L'apprentissage combine la formation sur le terrain et l'enseignement en classe, permettant ainsi aux travailleurs d'apprendre à la fois les aspects pratiques et théoriques de professions hautement qualifiées. Les programmes d'apprentissage sont parrainés par des employeurs, des groupes de travail et des associations patronales. L'Office of Apprenticeship Information and Training (OAIT), qui fait partie du Department of Employment Services (DOES), enregistre les apprentis et les programmes d'apprentissage. L'OAIT assure le bien-être des apprentis, garantit la qualité des programmes, assure un accès équitable aux apprentis et fournit aux sponsors, aux employeurs et aux formateurs des informations sur l'emploi intégré et la formation. L'OAIT pourvoit aussi l'Apprenticeship Council du District de Columbia en personnel. Les candidats à l'apprentissage doivent avoir au moins 16 ans et posséder les qualifications déterminées par le sponsor. En règle générale, les candidats doivent démontrer aux sponsors qu'ils ont les compétences, les aptitudes et l'éducation requises pour maîtriser les rudiments du métier et parachever les directives. Les employeurs éventuels travaillent avec les représentants de l'OAIT afin de développer des plans de formation sur le terrain, du matériel exploitable en classe ainsi que des procédures d'exploitation.
Compensation Review Board
Le Compensation Review Board, parfois appelé le CRB, agit en qualité de cour d'appel de l'agence. Il est chargé d'examiner les décisions du Compensation and Office of Hearings and Adjudication de l'Office of Workers du Department of Employment Services relatives à l'admissibilité des travailleurs à des prestations d'indemnisation. Les décisions du CRB peuvent être contestées en déposant un recours devant la cour d'appel du DC.
Les services de la Job Bank
La Job Bank est une composante du système de réseaux de DC de la ville, un réseau d'échange de main-d'œuvre national informatisé. Le système est conçu pour mettre en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi. Tout employeur, au niveau local ou national, peut utiliser les services de la Job Bank pour publier des demandes d'emploi et rechercher des candidats selon des critères de compétences ou de poste. L'unité Job Bank donne des orientations et fournit des formations et une assistance technique aux employeurs qui cherchent à publier des offres d'emploi, identifier des employés potentiels, effectuer des recherches sur les données du marché du travail actuel et local et proposer des mesures incitatives d'embauche. Ce programme est proposé toute l'année.
Office of Hearings and Adjudication
L'Office of Hearings and Adjudication tient des audiences administratives formelles afin de déterminer les prestations d'invalidité pour les travailleurs du secteur privé et pour les fonctionnaires du District de Columbia blessés dans le cadre de leurs fonctions. Des juges administratifs instruisent et jugent les affaires en se basant sur la loi. Le Workers’ Compensation Act du District de Columbia de 1979, version modifiée, régit l'admissibilité aux prestations d'invalidité pour les travailleurs du secteur privé. Le Government Comprehensive Merit Personnel Act du District de Columbia de 1978, version modifiée, régit l'admissibilité aux prestations d'invalidité pour les fonctionnaires du District de Columbia.
Office of Occupational Safety and Health
L'Office of Occupational Safety and Health (OSH) fournit gratuitement et sur place des services de consultation aux employeurs du secteur privé du District de Columbia. L'OSH aide les employeurs à établir et à maintenir un programme de gestion de la sécurité et de la santé qui assure, dans la mesure du possible, un environnement de travail sain et sécuritaire pour les employés. Les employeurs peuvent se renseigner sur les dangers potentiels sur leur lieu de travail, recevoir une formation et améliorer leurs programmes de santé et de sécurité au travail. Aucune citation n'est émise et les résultats sont confidentiels. Votre seule obligation est de vous engager à corriger sur le lieu de travail de vos employés tout risque sérieux pour la sécurité et la santé de ces derniers, un engagement que vous êtes censé effectuer en temps opportun.
Office of Wage Hour
L'Office of Wage Hour administre et applique les lois sur le salaire du District de Columbia exigeant un salaire minimum, des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà d'une semaine de travail de quarante heures, un salaire décent pour les employés des sous-traitants du gouvernement du district, des congés payés pour les maladies et pour toute absence liée à des violences conjugales, et exige le paiement régulier des salaires gagnés. L'Office of Wage Hour fournit un processus de médiation pour les salaires impayés et les contentieux.
Office of Workers’ Compensation
Le Workers' Compensation Program traite les demandes et contrôle le versement des prestations aux employés du secteur privé blessés dans le District de Columbia. Les différends entre les demandeurs et les employeurs (ou leurs compagnies d'assurance) sont arbitrés et les employeurs sont surveillés afin de garantir le respect des exigences en matière de couverture d'assurance. Le programme administre le fonds spécial des accidents du travail qui verse des prestations quand l'employeur n'est pas assuré ou dans les cas où une blessure se rajoute à un handicap préexistant causant ainsi un handicap sensiblement plus grand. En outre, le programme approuve les règlements de sommes forfaitaires, évalue les pénalités et les amendes pour non-conformité avec la loi et surveille la réadaptation professionnelle.
Project Empowerment Program
Project Empowerment est un programme d'emplois de transition qui offre une formation de préparation à l'emploi ainsi que des emplois subventionnés pour les résidents du district. Les participants assistent à des cours de formation intensive pendant trois semaines puis se voient offrir un emploi subventionné pouvant durer jusqu'à six mois, tout en sécurisant parallèlement un emploi permanent, non subventionné.
Cotisation d'assurance-emploi
L'assurance emploi est un programme fédéral d'état qui fournit des prestations temporaires aux travailleurs qui perdent leur emploi sans avoir commis la moindre faute et qui sont aptes et disponibles pour travailler. Les prestations versées aux chômeurs limitent la pénibilité du chômage, aident à maintenir le pouvoir d'achat des chômeurs, soutenant ainsi l'économie locale, et aident à stabiliser le marché du travail afin que les travailleurs locaux soient disponibles pour les employeurs quand ces derniers sont prêts à réembaucher.
Rapid Response
Les services Rapid Response (RR) sont effectués par les organismes d'état et locaux de développement de la main-d'œuvre en partenariat avec les American Job Centers locaux. L'équipe RR réagit aux licenciements et aux fermetures d'usines en coordonnant rapidement des services et en fournissant une aide immédiate aux entreprises et à leurs travailleurs impactés. L'équipe travaillera avec les employeurs et les représentants des employés afin de maximiser rapidement les ressources publiques et privées pour minimiser les perturbations liées à la perte d'emploi. Le RR peut fournir sur place des services personnalisés à une société touchée, s'adapter aux horaires de travail et aider les entreprises et les travailleurs au travers de transitions associées à la perte d'emplois. Ce programme est proposé toute l'année.
Senior Community Service Employment Program
Le Senior Community Service Employment Program (SCSEP) du district offre une formation professionnelle subventionnée et une aide au placement aux résidents du district défavorisés de plus de 55 ans. Le programme adapte le recrutement, la formation et les stratégies d'emploi pour aider à placer les seniors auprès d'organismes d'accueil offrant des formations et des emplois dans des secteurs en croissance. Le SCSEP vise à renforcer la responsabilité des organismes d'accueil par rapport à leur offre de formation et de perfectionnement professionnel afin que cette offre soit suffisante pour aboutir à un emploi. Ces organismes d'accueil doivent également s'engager activement et se coordonner avec les employeurs dans le cadre de la transition des participants à un emploi non subventionné, sécurisant par ailleurs l'accès à un emploi non subventionné permanent. Le SCSEP fournit également une assistance pour l'adaptation des compétences aux postes aux employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs qualifiés, formés et expérimentés ainsi qu'un service d'assistance communautaire sans frais aux organismes gouvernementaux ou privés qui emploient des stagiaires du SCSEP.
Work Opportunity Tax Credit
Le Work Opportunity Tax Credit (WOTC) est un programme financé par le gouvernement fédéral qui réduit l'impôt total à payer au gouvernement fédéral des employeurs privés sans but lucratif qui embauchent de nouveaux employés issus de certains groupes cibles. Les personnes appartenant à ces groupes cibles ont historiquement toujours eu du mal à obtenir un emploi. Les employeurs qui embauchent des candidats qualifiés peuvent obtenir un allégement fiscal grâce au programme WOTC. Les crédits d'impôt sont basés sur un pourcentage des salaires versés au personnel qualifié ainsi que sur un pourcentage des heures travaillées. Ce programme est proposé toute l'année.
Services d'interprétation :
Des services d'interprétation seront fournis sur simple demande. Les clients peuvent aussi prendre contact avec l'Office of Equal Opportunity au (202) 671-0891 pour demander le service d'un interprète pour un programme ou un événement DOES.
Information pour tout contact :
Veuillez soumettre toute autre demande de renseignements en personne ou par téléphone, télécopieur ou e-mail à :
4058 Minnesota Avenue, NE
Washington, DC 20019
Téléphone : (202) 724-7000
Télécopie : (202) 673-6993
Email : [email protected]